O empoderamento feminino no mercado de trabalho
Promover a equidade de gêneros em todas as atividades sociais e da economia são garantias para o efetivo fortalecimento das economias. Esse é um dos critérios para o empoderamento feminino no mercado de trabalho.
O número de mulheres no mercado de trabalho ocupando cargos importantes. Empreendendo ou investindo já é maior do que alguns anos atrás.
O incentivo dos negócios, a melhoria da qualidade de vida das mulheres, homens, crianças, idosos e desenvolvimento sustentável são progressos que refletem os benefícios do empoderamento.
Já é observado grandes avanços, porém, infelizmente, ainda é alarmante a desigualdade entre homens e mulheres no meio corporativo e na sociedade como um todo. O empoderamento feminino no mercado de trabalho traz grandes resultados e não é apenas necessário no meio corporativo, mas na sociedade em geral.
Empoderamento feminino no mercado de trabalho: Cenário Internacional
Países nórdicos como a Noruega, Suécia e Finlândia incentivam homens e mulheres a obterem resultados satisfatórios no local de trabalho.
A adoção de políticas benéficas para a família como:
- Assistência infantil subsidiada;
- Pagamento da licença parental para mães e pais;
- Horários flexíveis;
- Home office;
- Jornadas alternativas
são altamente incentivadas.
De que maneira a igualdade de gênero foi benéfica para esses países?
Os países citados estão no ranking dos 144 países do Relatório Global sobre Intervalo de Gênero do Fórum Econômico Mundial. Para entender melhor os resultados a Islândia, Noruega, Finlândia e Suécia estão entre as Top 5 da lista e mostram alta taxa de participação das mulheres na força de trabalho.
O reflexo desse avanço é observado na economia, onde ter mais mulheres no mercado impulsionou o PIB per capita em 10% a 20% nos últimos 40 a 50 anos, segundo um relatório do Observatório da Competitividade Sustentável (OCD).
Políticas adotadas pelos países
Dinamarca: assistência à infância subsidiada e parcialmente;
Islândia: há multas para empresas com diferenças salariais entre homens e mulheres;
Noruega: licença parental obrigatória paga;
Finlândia e Noruega: jornadas de trabalho flexíveis. Pesquisas mostram que profissionais com jornadas flexíveis estão mais satisfeitos com seus empregos. E consequentimente conquistam mais e são mais dispostos do que aqueles que têm rotinas fixas.
Empoderamento feminino no mercado de trabalho: Cenário Nacional
O Brasil ainda necessita evoluir muito em relação aos países citados à cima. Porém, alguns avanços foram concretizados ao longo dos últimos anos.
Dentre os avanços podemos citar:
Lei Maria da Penha: considerada a terceira melhor e mais avançada no mundo em relação ao enfrentamento à violência doméstica e familiar contra as mulheres;
Lei do Feminicídio: sancionada em março de 2015 que fortalece a punição aos crimes contra as mulheres;
Central de Atendimento à Mulher – Ligue 180: desde de 2005 recebe denúncias de violência, orienta e encaminha as mulheres para outros serviços quando necessário;
Rede Brasil Mulher: lançada em 2017, configura uma articulação nacional de organizações públicas, empresariais e da sociedade civil que tem por objetivo estimular ações que promovam a igualdade de gênero para assegurar a dignidade da mulher e promover o desenvolvimento econômico e social do País.
Empresas que aderiram os princípios de Empoderamento Feminino
As Lojas Renner é uma dessas empresas, a partir do Instituto Lojas Renner, a ONU mulheres desenvolve o projeto Empodera que promove a igualdade de gênero em toda a sua cadeia de valor. O projeto inclui colaboradores, fornecedores e a sociedade em geral. Isso acontece por meio de investimentos financeiros no empreendedorismo de mulheres.
Outra empresa que se destaca é a Natura. Ela aderiu aos princípios da ONU e busca delegar poder as mulheres no ambiente de trabalho, no mercado e na comunidade. A empresa reforça o compromisso com a equidade de gênero. Como parte dessa iniciativa a empresa assumiu uma estratégia corporativa onde a meta pública é ter 50% dos cargos de liderança (diretoria e cargos a cima) ocupados por mulheres até 2020. O percentual atual é de 32% no Brasil e em 27% considerando todas as operações da marca Natura ao redor do mundo. Isso fortaleceu extremamente o empoderamento feminino no mercado de trabalho.
A Coca-cola Brasil é destaque em ranking de empresas com lideranças femininas e ao longo dos anos ela vem mostrando o aumento das mulheres na empresa. Por exemplo, 27% das executivas da empresa são mulheres, do quadro total de funcionários, 51% são mulheres, das novas contratações realizadas em 2016, 62% foram mulheres. A empresa também concede 6 meses de licença maternidade às mães e 20 dias de licença paternidade para os pais.
Empoderamento feminino na estética
O mercado da beleza movimenta no país, anualmente, mais de R$ 38 bilhões, segundo dados da Associação Brasileira da Indústria de Higiene Pessoal, Perfumaria e Cosméticos (Abihpec). Apesar de não ter um valor exato a maioria dos empreendedores do ramo da estética são as mulheres.
De acordo com um estudo do Sebrae, o empoderamento feminino no mercado de trabalho veem contribuindo também para o aumento do consumo qualitativo. O que acaba criando a necessidade de aperfeiçoamento técnico e profissional.
Demanda que proporciona um aperfeiçoamento técnico das mulheres e traz novo ritmo para o mercado da beleza. Serviços que vão desde os salões de beleza às grandes clínicas de estética, com procedimentos de alto padrão e aparelhagem de última geração.
A evolução e ascensão do mercado da estética também está diretamente relacionado com o sucesso do Empoderamento feminino.
Empoderamento nada mais é do que a liberdade e a igualdade!
Mulheres empoderadas cuidam e protegem umas às outras. Elas são donas de seu destino, de suas vidas, de suas decisões. Definem as metas e agem com atitude e poder.
Mulheres estas que são mães, avós, filhas.
Que:
- Trabalham;
- Ensinam;
- Aprendem;
- Criam algo novo;
- Saem da rotina;
- Cumprem com suas tarefas;
- Experimentam coisas novas;
- Fazem sempre a mesma coisa da melhor maneira possível…
E você, conhece mais empresas que aderiram às práticas de empoderamento feminino? Conhece mulheres que foram empreendedoras e empoderadas? Deixe aqui seu comentário. Leia também um artigo sobre metabolismo e gasto de energia.
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